Eine Lernkultur schaffen

Wir alle erhalten jeden Tag Feedback, sei es von unserem Chef, unserem Partner, einem Kollegen oder sogar in einem Social-Media-Beitrag. Wie wir uns fühlen, wenn wir dieses Feedback erhalten, hat einen großen Einfluss darauf, wie wir darauf reagieren und wie es sich langfristig auf unser Handeln auswirkt. Wenn wir uns defensiv fühlen, beschämt sind und vor allem das Feedback nicht verstehen, neigen wir eher dazu, es zu ignorieren oder, schlimmer noch, das Vertrauen in unsere Fähigkeit, uns zu verbessern, zu verlieren. Wenn das Feedback konkret und situationsbezogen, konstruktiv und ermutigend ist, sind wir eher bereit, es anzunehmen, wissen, was wir damit anfangen sollen, und lernen mit einer positiven Einstellung daraus. Wir alle können durch unser eigenes Verhalten – bei der Arbeit, zu Hause und in unserem sozialen Umfeld – zum Aufbau einer solchen Kultur beitragen. Das Ergebnis ist echte Langlebigkeit und Wachstum.