Êtes-vous déjà couronné de succès ou envisagez-vous simplement de le devenir ?

Nous vivons dans une culture obsédée par l'apparence du progrès. Parcourez LinkedIn et vous verrez défiler une multitude de publications sur le fait de « travailler dur », « se démener » et « rester occupé ». Mais derrière cette façade se cache une vérité plus dérangeante : une grande partie de ce que nous appelons progrès n'est en réalité que de l'activité.

Quand la préparation devient procrastination

L'activité la plus séduisante est la préparation. Il semble productif de passer des semaines à rechercher le système de productivité idéal, d'envisager tous les scénarios possibles avant de créer une entreprise ou de suivre cours après cours avant de créer quoi que ce soit. La préparation procure le réconfort psychologique du progrès sans la vulnérabilité liée au fait de se lancer réellement dans le monde du travail.

Une véritable préparation a un point final : le moment où vous passez de la phase de préparation à celle de l'action. Une fausse préparation est circulaire, vous trouvant toujours de nouvelles choses à rechercher, planifier ou optimiser avant de pouvoir commencer. C'est de la procrastination déguisée en diligence.

Travailler pour réussir ou être déjà couronné de succès

Il existe une différence qualitative entre quelqu'un qui travaille activement pour réussir et quelqu'un qui a intériorisé ce que le succès exige réellement. La personne qui travaille pour réussir est souvent encore en train de négocier avec le processus : elle cherche des raccourcis, attend d'être motivée ou espère que les circonstances extérieures changeront. Elle est en relation avec l'idée du succès.

Une personne qui a intériorisé la réussite a dépassé le stade de la négociation. Elle comprend que le travail lui-même est une fin en soi, et non un simple moyen d'atteindre un but. Elle a cessé de se demander si elle a envie de faire ce qui doit être fait et a commencé à se demander ce qui doit être fait, indépendamment de ce qu'elle ressent.

Il ne s'agit pas d'être un bourreau de travail ou de se mener à l'épuisement professionnel. Il s'agit de développer ce que les psychologues appellent « l'adaptation axée sur la tâche », c'est-à-dire la capacité à s'engager dans le travail nécessaire sans exiger qu'il soit agréable, inspirant ou parfaitement adapté à votre humeur.

La réalité inconfortable

Les véritables progrès semblent souvent ennuyeux vus de l'extérieur. C'est l'écrivain qui se présente pour rédiger de mauvais premiers jets, l'entrepreneur qui passe des appels commerciaux malgré les refus, l'athlète qui s'entraîne même lorsque les progrès semblent invisibles. Cela manque de l'arc dramatique que nous associons aux réussites, car la plupart du travail réel se déroule dans un milieu banal.

En revanche, la simple planification semble toujours plus intéressante. Elle donne lieu à des récits plus captivants, à des narrations plus claires et à des contenus plus attrayants sur les réseaux sociaux. Mais elle repose sur une incompréhension fondamentale, à savoir que le succès consiste à paraître performant plutôt qu'à devenir compétent.

La voie à suivre n'est pas de juger les autres, mais de développer suffisamment de conscience de soi pour reconnaître quand nous confondons l'intention de réussir avec la pratique. Les progrès réels s'annoncent rarement. Ils s'accumulent discrètement dans l'espace entre l'intention et l'action, où le travail est accompli, que quelqu'un regarde ou non.