Qu'est-ce qu'un véritable mentor (et comment en trouver un) ?

Nous utilisons le mot « mentor » à tort et à travers. « Elle a été une excellente mentor. » « Je cherche un mentor dans mon domaine. » Mais qu'est-ce que cela signifie réellement ?

Un véritable mentor n'est pas un coach que vous payez, un patron qui vous supervise ou un contact professionnel qui vous donne parfois des conseils. Un mentor est quelqu'un qui s'investit sincèrement dans votre développement, non pas parce qu'il y est obligé, mais parce qu'il voit en vous quelque chose qui mérite d'être développé.

Ils ont emprunté un chemin que vous souhaitez suivre. Pas exactement le même chemin, mais un chemin qui exigeait le même courage, le même jugement et le même caractère. Ils ont des cicatrices et de la sagesse, pas seulement des réussites.

Ils vous disent la vérité, même si elle est dure à entendre. Un mentor ne vous encourage pas quand vous avez besoin de corriger le tir. Il se soucie suffisamment de vous pour être honnête, même lorsque cela peut être désagréable.

Ils donnent de leur temps sans compter. Il n'y a aucune transaction. Ils se souviennent de ce que c'était que d'avoir besoin d'aide, et ils rendent la pareille.

Ils croient davantage en votre potentiel qu'en votre CV. Un mentor voit en vous des capacités qui ne se sont pas encore pleinement révélées.

Cessez de chercher « un mentor » et commencez à nouer de véritables relations. Le mentorat naît des liens que l'on tisse, et non des demandes LinkedIn adressées à des inconnus pour qu'ils vous servent de mentors.

Faites un travail remarquable qui sera remarqué. Les meilleurs mentors trouvent des protégés qui font preuve de potentiel, de curiosité et d'éthique professionnelle.

Fréquentez les lieux où se réunissent les personnes accomplies. Conférences, groupes professionnels, comités bénévoles. La proximité est importante.

Lorsque vous entrez en contact avec une personne dont vous respectez le jugement, rendez-lui d'abord service. Offrez-lui quelque chose de précieux avant de lui demander conseil.

Posez des questions précises, pas vagues. « Pourriez-vous être mon mentor ? » est trop vague. « Je suis confronté à cette décision et j'ai du mal à faire des compromis. Comment réfléchiriez-vous à cela ? » invite à une véritable conversation.

Soyez réceptif aux conseils. Rien ne rebute plus vite les mentors potentiels que l'attitude défensive ou les excuses.

Le paradoxe du mentorat, c'est qu'on ne peut pas le forcer. On peut seulement créer les conditions pour qu'il se développe. Concentrez-vous sur le fait de devenir quelqu'un qui mérite qu'on s'investisse en vous, et mettez-vous en contact avec des gens que vous admirez. Le vrai mentorat vous trouvera quand vous serez prêt.