Quel est votre Kolbe A ?
Je cherche toujours à comprendre comment je fonctionne et comment mieux comprendre cela chez les personnes avec lesquelles j'interagis. J'ai récemment découvert Kolbe A. L'indice Kolbe A est un outil d'évaluation de la personnalité qui mesure la méthode instinctive d'un individu pour résoudre les problèmes et gérer le stress. Il repose sur la théorie selon laquelle les gens ont des forces naturelles dans 4 modes d'action clés :
Fact Finder - L'instinct d'examiner et d'analyser les données et les détails.
Suivi - L'instinct d'organiser les données et de créer de l'ordre et des systèmes.
Démarrage rapide - L'instinct d'agir rapidement et de faire des bonds intuitifs sans avoir besoin de tous les faits.
Implementor - L'instinct de construire et de créer des solutions physiques.
L'évaluation consiste en 36 phrases que vous complétez selon votre instinct. En fonction de vos réponses, vous recevez une note sur une échelle de 1 à 10 pour chacun des 4 modes d'action, indiquant vos forces et vos faiblesses.
L'objectif de l'indice Kolbe A est de fournir des informations sur nos talents naturels et nos styles de prise de décision. Lorsque les personnes occupent des postes et accomplissent des tâches qui correspondent à leurs modes d'action les plus efficaces, elles sont plus engagées, créatives et productives.
Quelques aspects clés de l'indice Kolbe A :
Il se concentre sur les forces conatives (la manière dont vous agissez instinctivement) plutôt que sur les traits de personnalité.
Cela suggère que vous obtiendrez les meilleurs résultats en exploitant vos modes les mieux notés.
Aucun mode n'est intrinsèquement meilleur qu'un autre, il s'agit simplement de méthodes différentes pour résoudre des problèmes. Comprendre votre propre style et percevoir celui des autres peut également vous aider à travailler plus harmonieusement avec eux. Faire des efforts va à l'encontre de vos instincts naturels et entraîne du stress. L'objectif n'est pas d'équilibrer vos modes, mais d'utiliser vos points forts. Et de les compléter avec les points forts des personnes avec lesquelles vous collaborez !
