Ce que signifie diriger quand on n'est pas aux commandes

La plupart d'entre nous attendons. Nous attendons le titre. La promotion. L'organigramme qui nous désigne comme « responsables ».

Ce n'est pas le cas.

Le responsable détient l'autorité. Il a le pouvoir de prendre des décisions. Mais l'autorité n'est pas synonyme de leadership. Le leadership, c'est la capacité à mobiliser les gens, à faire évoluer leur façon de penser, à leur donner envie de vous suivre.

Et tu n'as pas besoin d'un titre pour ça.

Certains des dirigeants les plus influents ne figurent pas dans l'organigramme. Ce sont ceux vers qui tout le monde se tourne lorsque les enjeux sont importants. Ceux qui posent les bonnes questions. Ceux que les gens écoutent, non pas par obligation, mais parce qu'ils leur font confiance.

Cette personne fait preuve de leadership. Elle n'est simplement pas aux commandes.

Diriger sans autorité signifie que votre crédibilité est primordiale. Vous ne pouvez pas vous retrancher derrière des règles ou votre fonction. Vous devez expliquer clairement pourquoi une question est importante. Vous devez convaincre.

Cela signifie qu'on ne peut pas tout imposer. Il faut savoir choisir le bon moment. Il faut savoir quand insister et quand lâcher prise. Mais voici ce que l'on y gagne : une véritable influence. Le genre d'influence qui vous suit quand vous partez. Le genre d'influence qui pousse les gens à vous suivre parce qu'ils le veulent vraiment.

Les personnes qui ont vraiment marqué ta vie n'étaient sans doute pas toujours celles qui avaient le plus d'autorité. C'étaient celles qui t'ont donné envie de croire que tout était possible.

Vous pouvez le faire dès maintenant. Vous n'avez pas besoin d'une autorisation pour influencer la façon de penser de votre équipe. Vous n'avez pas besoin d'autorité pour poser la bonne question ou remettre en question ce que tout le monde accepte sans réfléchir.

C'est ça, le leadership. Et ça commence avant même d'être aux commandes.